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人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的 要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是 资源中最宝贵的资源，是资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

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与世界上许多劳务输出大国相比，我国的劳务输出仍很落后，总量偏低、规模偏小，与我国的 经济地位和人口规模极不相称。输出的劳务人员占 劳务市场的份额微乎其微，甚至远不及一些和中国发展程度相同甚至更低的发展中国家。主要表现在：对外劳务合作总量保持稳步增长，但仍与我国人口资源总量不相称，并且创汇能力也远低于其他一些发展中国家.普通劳务依然是外派劳务大军的主力，但在少数省份已有改观,我们要重视劳务输出业；它不仅可以增加收入，而且可以通过互相学习、竞争。提高劳动力素质。并且，今后要进一步加强 劳务合作，以推动对外经济往来的发展。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。

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