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“中年人”会不会抢夺“年轻人”上岸的机会？实际上公务员省考招录的限制放宽，正是基于划分中年、青年的那条时间轴的变化。35岁公务员报考限制，来自上个世纪九十年代《国家公务员录用暂行规定》，当时中国社会的人均预期寿命只有60多岁，而今天是78.2岁；当时普通个体的受教育年限还相当短，而目前中国新增劳动力中接受过高等教育的比例已达五成。无论是人生的长度还是在校时间的长度，都事实上调整了“青年”覆盖的年龄段。允许40岁前的人参加公务员招考，是顺从社会时间结构的选择。而延长年龄的机会，本质上是平等的赋予今天“更年轻”的年轻人的。

“中年人”进体制已经错过了提拔的时间门槛，前途无望会导致老油条的出现——这中间也有一种“传统的”误解。公务员已经实行职务和职级并行的晋升渠道，在所谓的领导职务之外天博网站官方网站入口网址，存在一套更基础的职级晋升序列，作为工资、住房、医疗等待遇的依据，只是不具有领导职责。这是大多数勤恳普通人的上升渠道，是公务员职业那个备受看重的“稳定”所在。如果在有这种上升渠道的情况下，依旧“摸鱼”“当老油条”，这是本身就德不配位的问题，在企业也一样，不是“人到了40岁”的问题。

公务员是一种综合素质要求较高的职业，服务性和示范性都很强。特别是近年来，脱贫攻坚、污染防治、乡村振兴等中国发展的关键任务紧锣密鼓天博网站官方网站入口网址，让人们见证了一大批能扛事、能干事的基层干部。这个群体既要有“年轻人”式的精力，又要有“中年人”式的经历，才能以巨大的同理心和共情力，和老百姓一起深耕未来。具有这样优势和特征的人，有人少年老成、有人大器晚成，是一个个有性情的个体，远不是“青年”“中年”的简单年龄二元能框定的。

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