电商运营工资高吗?提成标准怎么算的?大概多少?底薪5000+
【产品详情】电商运营工资高吗?提成标准怎么算的?大概多少?底薪5000+
查看该公司全部产品>>
来说说运营的提成,大多数运营的薪资结构都是底薪+提成的方式,提成到底应该怎么定?
分两种类型的人:运营总监和除过运营总监的其他成员,因为大多数运营总监都是合伙的模式,都是有分红的,如果按提成的话,得看行业,不可能固定的,但如果总监有分红的前提下,单独的提成肯定是没有了的,或者有单独提成,分红也不大会有了吧!
为什么说单独的提成,因为总监可以聪明点,把本来给每个人单独设的提成,变成团队提成,这样总监也是团队的一员,也就是分得一份了。
如果项目前景好,我宁愿多拿分红,不要提成, 之前在一家就是这样做的,或者提成就团队中拿一份不高不低的,意思意思就行了!
但是对于运营成员的话,提成设置很多种, 来说说我给运营团队设置提成的思路,大家可以去借鉴!
之前有个老板问我,一个月销售额目前在450万左右,一个平台的团队大概12人,应该怎么去设置团队成员的提成?
首先如果你把50%净利润给团队,团队都不干,说话直白点,能同意按净利分成的,团队就是好团队,不能同意这个的,十之八九会把老板干到倒闭。
在这之前,年度预算做仔细了,不要觉得小就不做预算,你可以亏本,但必须知道成本是包含产品,物流,办公室和仓储租金,电脑硬件,水电费,工资,5金,提成,税收的。任何一项,都必须计算再内。
当然,前面说了一堆,等于没没说, 给你个方案框架,自己细化:
大原则1:净利润50%给团队,比例自己根据自己承受能力调整
大原则2:每个岗位定系数,比如客服0.8-1.2,美工0.5-0.8,运营1.8-2.2,类似这样!
岗位新招员工,根据以往工作经历定具体系数值 ,比如客服1.1、 运营2.2,具体每个人能拿到的提成=净利润50%/系数总合*个人系数分
净利润计算公式定好=总销售额-产品成本价-物流费-各租金-营销费用-水电费-工资-五险-税-年度总支月度均摊费用
前面,为什么每个岗位有一个系数范围
每个岗位,每个月进行一次绩效考核,考核项自己定,每三个月根据绩效考核,确定下一季度的系数值 ,好的就提高,差的就降低,其实上面是很科学的一套东西,但初创团队多半不适合!
如果是初创团队就简单点吧,在控制营销费用的基础上,直接给出每个岗位的销售提成就行了。这样千万别让运营蛮干,按销售提成,运营直接给你淘客一波流,那你就哭去吧
温馨提示: 以上是关于电商运营工资高吗?提成标准怎么算的?大概多少?底薪5000+的详细介绍, 产品由为您提供,如果您对产品信息感兴趣可以联系供应商 或者让供应商 主动联系您,您也可以查看更多与 相关的产品!
- 电商运营工资高吗?提成标准怎么算的?大概多少?底薪5000+ 相关产品信息:
- 同城的东莞到意大利什么快递价格便宜时效快 膳魔师杯子 心理咨询机构 本溪水文地质勘查技术 个性礼品 乌鲁木齐人造雾造景 新疆人造雾净化空气 新疆人工造雾 苏州激光 济南高速广告牌 银川称重软件厂家 获客电话机器人 东莞到西班牙FBA头程快递 旋转雕刻 镭射 地质勘查服务 价格合理的东莞到韩国快递 东莞到韩国空运海运快递 同城的东莞到墨西哥特快空运 陇南发电机出租
- 电商运营工资高吗?提成标准怎么算的?大概多少?底薪5000+ 相关热搜产品信息:
本行业精品推荐
最新资讯
同类产品推荐
- 苏州膳魔师杯子激光雕刻不锈钢杯子刻字镭雕
- 不锈钢杯子激光刻字礼品定制加工
- 聊城高速公路广告牌
- 奖牌激光雕刻奖杯镭射加工
- 苏州个性礼品定制,钢笔上激光雕刻镭射加工
- 苏州铜精密件激光刻字加工
- 青兰高速聊城广告牌
- 山东高速公路广告牌
- 苏州不锈钢标牌激光雕刻镭射加工
- 苏州相城区激光刻字加工
- 苏州不锈钢圆柱件旋转激光雕刻镭射加工
- 苏州铜件激光雕刻商标刻度打标镭射加工
- 苏州非标件激光打标镭射加工
- 集装箱定制厂家
- 苏州铜件激光刻字,铁件打标镭雕加工
- 全新开顶集装箱 20尺开顶集装箱价格
- 苏州黄桥不锈钢件激光雕刻加工
- 苏州灯开关激光刻字塑料面板激光打标加工
- 济南高速广告牌
- 苏州相城区贴皮木面板激光雕刻不锈钢面板刻
- 德上高速菏泽广告牌
- 青银高速淄博广告牌
- 电商运营工资高吗?提成标准怎么算的?大概多少?底薪5000+相关区域产品:
- 电商运营工资高吗?提成标准怎么算的?大概多少?底薪5000+相关区域厂家: