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定做工作服的八大特性

1、专用性（企业识别）。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。

2、男女并存。工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度（双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。

3、方便作业。工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服（西装、衬衫），还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的（在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整）。

4、全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右的人（而且穿着时不是特别合适）。所以，越是的工作服（比如正装），越要采用量体裁衣模式。

5、服务必不可少。采购工作服需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工（或损坏服装）的补货，按部门按岗位分发产品等等。这 ，如果采购成衣，就做不到，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。

6、千人千样。工作服虽然是团体定做，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求（尤其是合适与否）是千人千样，要想让员工满意，就得有人专门服务到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。

7、低成本。工作服毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档工作服企业的服装价格要高（如果在商场购买，更是白白增加一块商业成本）。

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随着越来越多企业的发展壮大，不论是企业或者是工厂，会有越来越多的行业会需要使用工作服。夏季短袖工作服是树立和保持公司良好公众形象的一重宝，也能让员工们更加有归属感，为企业创造更多的价值。

夏季定做工作服的重要性

1、工作服带给企业的是凝聚力，提高员工的工作效率。穿上工作服的员工会对于同事有认同感 ，进而团结起来一股劲的来为企业创造效益，相互协作工作，将工作完成的。

2、对员工积极工作的心理暗示作用。我们上班的时候都需要打卡上班，，很多时候并不就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。穿上公司的工作服，也就是要进入一个积极工作的状态了。

3、工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的?我想，讲这样话的人是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，穿着统一的着装，给人的审美感官效果就是高大上的，给人留下很好的印象，是一家很注重形象，很正规的公司。

企业为工厂员工统一发放的服装，称之为工厂服。随着工业的进步和发展，越来越多的行业或者是工厂都会用到工厂服。

保洁人员也是我们应该尊重的，在各行各业，基本都看到的，比如说酒店，没有保洁人员那么酒店会脏到哪里去？在大家上，没有保洁人员，那我们的城市还会如此干净美丽吗？保洁人员一直为社会默默的贡献者。

在我们的看来，工作服是穿的，是为方便工作穿着的服装，具有促进这项工作的目的。我们都知道,保洁工的工作是收集垃圾，所以，就注定了他们的保洁工作服不会像白领一样，没有那么漂亮也没那么时尚，如果您想为他们多做些贡献，就请帮他改善出更舒适，更家方便清洗的工作服吧。

保洁工人的工作服，因为长期清理都会有灰尘的堆积，每天都必须清洗，不然会对他们的健康照成危害、批发衣服既能阻止人体尘埃排放效应、在款式、材料和设计应该安全,舒适,操作方便,美学基本属性,或不同的工作服、款式、面料都会影响到城市。

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