企业客户应注意人力资源外包风险的防范与控制，企业方应与服务商就相应的外包项目签订书面合同，明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。 在外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、安全实施。另一方面,企业人力资源管理部门还应积极参与配合，为人事外包服务商尽可能提供帮助，双方应建立起双赢的合作关系，共同把工作做好。 上海市企业单位社保代理的服务内容：  1.根据客户公司或员工个人要求，做出合适的社保代理方案；  2.代买社保、社保建帐和月报手续；  3.负责参保人员的增、减员和异地转移手续；  4.负责参保人员医保费用和生育津贴申领手续； 5.负责办理基本医保人员增、减、定点医保机构变更手续；  6.代理企业职工集体社保费代交手续；  7.负责办理工伤认定、费用支付相关手续；  8.解答上海市辖区企业职工社会保险政策法规的咨询。   对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、 薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如法定的福利制度，如养老保险、失业保险、职工医保、工伤保险、生育保险等事务工作完全可以外包出去。   骏伯人力集团自2003年成立以来，直属分公司已遍及全国，覆盖全广东。通过我司覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，能降低贵司管理员工社保人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等互利合作。   上海骏伯人力资源集团有限公司 联系人：陈经理 手机微信同号：18902802393 办公微信：fschj301 地址：上海市静安区梅园路228号企业广场17楼