重庆广千是市辖区专业性强、服务有品质的企业用工补贴申请机构，公司竭诚为各类企业提供有品质的服务。重庆广千为客户提供的企业用工补贴申请具有广千大掌柜承诺办理不成功，免收服务费的特色，服务周期是全年。公司依靠成熟的技术、成熟的经验，不断发展，立志为广大企业提供便捷服务。

重庆政府补贴款项-企业用工补贴推荐-可信的企业用工补贴。 重庆广千企业管理咨询有限公司是一家致力于为企业提供专业企业用工补贴申请的服务型有限责任公司，公司位于中山三路168号，自成立以来，把规范管理作为目标，通过多年的发展和壮大，如今已是实力雄厚的专业企业用工补贴申请公司。多年的经验，专业的企业用工补贴申请，信誉保证，公司业务已辐射到工商服务的方方面面及相关领域的服务, 成为了行业当中的佼佼者。

老板必看！1.8万元/人的用工补贴政策火热申请中！

重庆人

就业有保障

用工有补贴

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什么是就业见习补贴？

由重庆政府颁发的一项帮助青年加强岗位实践锻炼、提升就业能力，并减轻企业用工成本为企业减负的惠民政策。

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企业享受补贴的条件

满足以下任一用工条件，即可申请补贴

●离校2年内未就业的高校毕业生、高校毕业学年在校生以及对口支援西藏等地区的高校毕业生;

●离校2年内未就业的台湾高校毕业生、台湾高校毕业学年在校生;

●离校2年内未就业的技师学院工班、预备技师班以及特殊教育院校职业教育类毕业生、毕业学年在校生;

●进行失业登记的16- -24岁失业青年。

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补贴标准（补贴期限：≤12个月）

●1300元/人/月(见习留用就业率达到50%以上: 1,500元/人/月) ;也就是每人可享受15600元/人的见习补贴！

●100元/人身意外伤害保险;

●被评为“重庆市高校毕业生就业见习示范基地”的单位可有资金奖补。

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补贴申请流程

注册见习基地-提交申报材料-发放补贴款项

想要了解就业见习补贴详情的企业，现在就可以找广千大掌柜免费咨询了！

广千大掌柜专门为中小微企业提供见习补贴政策免费咨询，免费指导申报政策等服务。让重庆中小微企业能真真正正享受到实惠的政策补贴。

重庆政府补贴款项-企业用工补贴推荐-可信的企业用工补贴。

青年就业见习补贴火热申请中，广千大掌柜助力企业享受政策实惠

帮助青年加强岗位实践锻炼、提升就业能力，近日，重庆市了《关于实施万名青年见习计划的通知》，自7月5日起实施。符合条件的企事业单位可申请成为见习基地，申报就业见习补贴。

见习人员范围。申请成为见习基地后，可招募见习人员进行见习。见习人员范围为高校毕业学年在校生、离校2年内未就业的高校毕业生、16－24岁失业青年等。

见习期和补贴标准。就业见习期为1-12个月，补贴标准按见习人员每人每月1300元补助见习基地。见习结束人员留用率达到50%以上的，按留用人员每人每月1500元补助。人身意外伤害保险补贴按每人100元标准补助。

此次青年就业见习补贴细则落地，意味着降低中小微企业用工成本，促进青年就业问题。但是随着见习补贴政策逐渐的火热申请中，很多中小微企业面临着对政策不了解，申报流程不清楚等问题，导致申报通过率低甚至没有进行申报等现象。为此，广千大掌柜专门为中小微企业提供见习补贴政策免费咨询，免费指导申报政策等服务。让重庆中小微企业能真真正正享受到实惠的政策补贴。

广千大掌柜专注推进政府帮扶政策落地的最后一公里。对政策拥有极高的敏锐度，成立政策研究院。第一时间掌握政府的各项补贴政策，并进行归纳解读出适用于不同行业企业的政策信息，帮助企业能实实在在享受到政府推出的补贴政策。

具体申报详细情况请咨询广千大掌柜

重庆广千秉承“诚信、快速、专业、负责”的服务标准，以满足客户的个性化需求，完全摆脱烦恼与奔波之苦。企业用工补贴申请作为重庆广千重要的服务项目，在满足重庆注册企业均可申请的条件后，通过基地申请——专户办理——申请补贴——打款给企业——企业付费流程办理，具体流程可咨询我们业务人员。重庆广千拥有一批专业人员，凭借诚信、低价、特快的服务准则，能切实帮助您省钱、省时、省力、省心。

高额用工补贴来了，拥有未满24岁员工的企业注意啦！

一、补贴概述

小二今天要给大家介绍的政策叫青年就业见习补贴政策，是根据重庆市的《关于实施万名青年见习计划的通知》来进行解读，简称见习补贴。

青年就业问题早就存在，为了帮助青年毕业后尽快融入社会，缓解青年的就业压力，重庆政府鼓励企业吸纳青年人才，为企业提供用工补贴。

二、补贴金额

重庆政府早在13年就开始尝试执行见习补贴政策，在2016年见习补贴就有1000元/人/月；在2019年7月见习补贴达到1300元/人/月，如果见习结束后，继续留用见习人员达到50%以上的企业，补贴则增长到1500元/人/月。

不仅是额度在提高，补贴的领取长周期也从6个月增长到现在的12个月，也就是说现在企业可领取的见习补贴高可达1.8万元/人。

三、企业享受补贴的条件

如果说补贴的金额变化是见习补贴政策的纵向变化，那么企业享受补贴的用工范围就是横向变化了，没道理纵向发生了变化而横向不变。享受见习补贴对企业行业没有限制，人员范围却扩展了许多。

总的来说，企业有未满24岁的员工，就可以申请见习补贴。如果超过24岁，但员工属于离校2年内未就业的高校毕业生那也可以申请。

想要申请成功，重要的一点是企业得合法合规，资质齐全。

其次，企业领取见习补贴的员工在见习期间不能够缴纳社保，这样才能够证明见习员工是在见习期而不是已经转正。也就是说见习人员在见习期间是不用缴纳社保的，不用担心不符合社保局规定！但在转正后，企业应该按照本地社保局的要求和公司章程决定是否为正式员工购买社保。

同时为了防止不良企业骗补，把正式员工的社保停了冒充见习员工，见习员工不能在申请该员工见习补贴的企业参过保！

而为了防止不良企业把见习人员当成商品交易，每名见习人员，政府只对企业进行一次见习补贴。也就是说符合条件的人员只能参加一次就业见习，且见习单位不能派遣见习人员在其他单位进行见习。

重庆广千奉行“高能、谨慎、诚信、务实”的主旨，为企业带来更为周详的现场解决方案。重庆广千企业管理咨询有限公司以雄厚的资金实力、高素质的专业人才和高能的企业用工补贴申请在等服务地区树立起了良好的企业形象，受到了社会各界与广大企业的普遍依赖与赞扬，真实的让你省时，省力，省心。