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辽宁聚英人力资源管理服务有限公司成立于2019-12-23，公司地址在裕民路6-4号楼28号门市。我司为适应社会主义市场经济体制的总体要求，主要为需求群体提供招工招聘，帮助待业失业的人找到一份合适的工作。优化社会人力资源，促进企业发展，用自己的一份力撑起社会的蓝天。

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1.做好人力资源规划和人才招聘计划。很多时候，企业招聘人员会觉得用人部门总是在提出用人需求，而自己则天天在招人。在缺乏整体规划的情况下面，招聘人员总是会被巨大的招聘任务所困扰，在有招聘任务压力的情况下，招聘人员一般都会以完成任务作为优先考虑，因此，只要候选人基本符合要求，就会被录用。而在没有任务压力的情况下，招聘人员则会有更多的选择余地，而不会仓促做出决定。因此，有经验的企业都不会设定定额要求，宁肯少招人，也不招进一个不合格的人。

2.对企业来说，优异的人才不是适合的，适合的人才是企业需要的。因此，企业在招聘过程中，应该考虑有关人选的专长，量才使用。遵循人职匹配原则，将有利于企业和员工个人的发展。很多时候，企业经过层层选出来的人才确实是所有候选人里面优异的了，但是这样优异的人才却未必就是企业需要的。比如对于一线操作员工，一名优异的本科毕业生未必就会比普通大专生做得，因为他的执行力可能并不高。要选拔出合适的人才，就需要有详细的职位说明书与任职要求。员工招聘的大部分工作是由人力资源部门来完成的，但是人力资源部门在招聘人才时，总会面临知识欠缺的问题。

3.选拔人才并不是只有招聘的时候才进行，企业在不需要招人的时候也需要做好相关的准备工作。对于人才市场上有大量供应的一般劳动力，企业可以随时招聘。但是对于一些比较偏门的人才，以及管理与营销人员等等，这样的人才在人才市场是很难找到的。因此需要企业建立自己的人才库储备，以及稳定可靠的人才来源渠道。

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现代人力资源管理充分运用了当代社会学，心理学，管理学，经济学，技术学等学科的较新研究成果，取其精华，有效地对企业员工进行管理，以社会为背景，以不同视角对企业员工做了深入探讨和研究。从企业员工的职业生活质量，通过形式多样的方式来提高企业与员工共同发展，通过实施奖励提高生产率，通过工作改革增强员工的责任心和自觉性，通过教育，培训和训练，奖励更多的员工参与企业的共同发展和进步，实现企业与员工的双赢和互利。有效实现了企业人力，物力，财力资源合理配置，使劳动人事工作的各个方面在一个精心设计系统中，得到了合理，妥善的安置，同时从员工的招聘录用，到培训考核，再到奖惩报酬各个环节实现了标准化和系统化，适应了社会化以及企业大生产的需要。

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企业是伴随社会经济的发展，企业不断进步而发展的，现代企业管理比较传统的企业管理，具有更多新特点，形成一系列的发展趋势，人们在研究企业管理发生，演变的历史过程中，越来越认识到，对人的管理是现代企业管理的核心。在现代企业中，对于人力资源的重视，已经越来越被普遍认同。在我国传统的家族式作坊工厂中，投资者集财产所有者和经营管理者于一身，作为管理者，许多企业的具体职能，如生产，财务，人事，营销等都有资本家负责，随着企业规模的扩大，管理幅度越来越宽，投资者直接管理企业活动已经是心有余而力不足，再后来随着企业活动的进一步复杂化，组织结构越来越复杂，现代市场发达，高度分工，于是出现了财务，技术，生产，销售等性较强的部门，人力资源部门也是这样产生的。现代企业的管理已经右过去对物的管理转移到对人的管理。人是社会中的人，人力管理的基本目的就是采用特定方法，充分发挥人的积极性，主动性和创造性，较大限度挖掘人本身所具备的无限潜能。有效的人力资源管理的首要问题就是如何调动员工的积极性，激励人的动机去为企业创造的效益和环境，企业要想在市场经济条件下生存和发展，就要重视人力资源管理在企业中的地位，特别要重视加强企业人力资源开发与管理。

聚英人力资源发挥整体优势，促进公司持续健康发展，切实保障需求群体、公司、员工的利益。近年在公司法人的领导下得到稳健快速的发展，公司提供的招工招聘具有效率高的特色，为辽宁的客户提供了企业招聘与人才就业的诸多便利。与时俱进，勇于探索，广泛合作，不断，实现指引行业健康发展的目标。

聚英人力资源本着“全心全意为顾客服务，忠实履行自己的职业职责”的服务标准，树立品质良好意识，推行精细管理，积极开拓服务项目。不断提升服务意识和工作效率，为需求群体提供招工招聘。努力谋求与客户建立起长期、互动、共同发展的合作关系。使每一位热血青年在这里找到属于自己的人生坐标，以日臻的科学管理体制，为辽宁有识之士提供一个极为广阔的发展平台，实现理想。

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